Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială introduce noi cerințe pentru a consolida principiile egalității de remunerare prin intermediul unor practici salariale transparente și al unor mecanisme de aplicare. Este esențial ca angajatorii să își înțeleagă obligațiile și să se pregătească în mod proactiv pentru a naviga prin directivă.
Reducerea Diferențelor de Remunerare: Implicațiile și Provocările Directivei UE privind Transparența Salariilor
Agendă
- De ce transparența salarială? Importanța Directivei.
- Care sunt noile reguli? Noi drepturi și obligații conform Directivei.
- De ce să ne pregătim acum? Acces la justiție și posibile penalizări pentru încălcări.
- Cum să ne pregătim? Cronologie de implementare și plan de acțiune.
Lectori
- Brigitta Gal, Senior Managing Associate, Deloitte Legal Hungary
- Anca-Gabriela Ilie, Senior Managing Associate, Reff & Associates I Deloitte Legal Romania
- Zrinka Vrtaric, Partner, Deloitte Legal in cooperation with Croatian lawyers
- Robert Minachin, Senior Managing Associate, Deloitte Legal Slovakia
- Agata Jost, Senior Managing Associate, Deloitte Legal Poland
- Martin Csepai, Director, Human Capital, Deloitte Hungary
Haideți să începem o discuție.
Vă mulțumim! Propunerea dvs. a fost primită!
Oops! Ceva nu a mers bine în timpul trimiterii formularului.
QUOTE A
PROJECT
PROJECT
Dând click pe "Accept", sunteți de acord cu stocarea de cookie-uri pe dispozitivul dvs. pentru a îmbunătăți navigarea pe site, pentru a analiză utilizarea site-ului și pentru a ne ajută în eforturile noastre de marketing. Pentru mai multe informații, despre politică noastră de confidențialitate, va rog consultați Termeni & Condiții și Regulamentul General Privind Protecția Datelor.